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刚干仨月就要换工作 应届毕业生迎来跳槽小高峰

   日期:2019-09-11 17:18:13     来源:振太栗芫网    浏览:2441    评论:0    

大会期间还发布了《中国古村镇保护与发展碛口新宣言》。刘小红 摄

“毕业找工作的时候,也不了解情况,根本不知道企划部是做什么的,稀里糊涂就去了,干了才发现,跟我的专业真是一点关系都没有。”求职者小洪告诉记者,她毕业时入职到一家教育公司,原以为只负责设计课程之类的事情,后来才发现,对外合作、组织活动、政府关系等,也全是她的工作。干的事情非常杂,但跟她所学的行政管理专业并不沾边。更重要的是,她发现自己并不擅长企划部的工作,面对突然派来的那些代表公司参加展会、出版宣传刊物、打造“网红”老师等工作,她常常是一头雾水,根本不知道如何下手。尴尬地干了几个月之后,小洪决定还是换份跟自己专业相关的工作。

3成多应届生半年内离职

与小吴有着相似经历的毕业生不在少数。在近期举办的几场招聘会上,记者发现,求职者当中有不少是今年的应届毕业生。在他们的个人简历上,上一段工作经历仅有短短的几个月,哪怕算上实习,也大多不足半年。

小吴是今年的应届毕业生,毕业后入职到一家药品电商,做人力资源工作;入职3个多月,也才刚刚通过实习期。

公司前景好也要跳槽

到底有没有?办案人员赶到柳州调取洗车场记录,比对公务车号牌,筛查出两部私车洗车费公款报销,还“捎带”查实该单位三辆公车管理不规范。

新华社东京5月22日电(记者钱铮 马曹冉)受隔夜美股上涨利好和市场对世界经济前景担忧两方面因素影响,东京股市两大指数22日出现分化。日经225种股票平均价格指数微涨10.92点,收于21283.37点,涨幅为0.05%。

小尹登录了女同学的苹果ID,

本报北京4月18日电(记者丁怡婷)国家发展改革委、水利部近日联合印发《国家节水行动方案》(以下简称《方案》)。《方案》提出,到2020年,节水政策法规、市场机制、标准体系趋于完善,万元国内生产总值用水量、万元工业增加值用水量较2015年分别降低23%和20%,规模以上工业用水重复利用率达到91%以上,节水效果初步显现;到2022年,全国用水总量控制在6700亿立方米以内,节水型生产和生活方式初步建立;到2035年,全国用水总量控制在7000亿立方米以内,水资源节约和循环利用达到世界先进水平。

应届生再求职不占优势

单位和个人可通过海南省小客车保有量调控管理信息系统或到当地调控服务窗口申请新能源小客车增量指标。

问:心灵鸡汤有营养吗?

【环球网综合报道】泰航一架广州飞曼谷航班,昨晚在曼谷着陆时,疑似因为暴雨而滑出跑道,幸无人伤亡。

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国家职业指导师蒋玉芬认为,很多应届毕业生在毕业求职时,并没有太明确的目标,抱着“有枣没枣打一杆子”的想法,海投简历,有公司录取就匆匆去上岗了。但往往工作了一段时间之后,才发现这家企业或这个岗位的情况跟自己当初所想的并不一样,自己所学的专业毫无用武之地,工作内容往往很难胜任。而且,新鲜劲过了之后,各种不适感接踵而来,公司离家太远、领导脾气火爆、同事关系紧张、工作压力大、薪资待遇低……甚至连公司食堂饭菜难吃,写字楼里等电梯时间太久这样的小事都能让新员工满腹牢骚,于是“炒老板”的心便蠢蠢欲动。而“金九银十”又是企业招聘的高峰期,因此不少毕业生在这个时候动了跳槽的心思。但是,入职几个月就频繁跳槽,这样的经历对于求职者来说并不是什么优势,反而会给人留下目标不明确,工作不踏实的印象,对求职不利。

眼下正是职场的“金九银十”,和春节过后的“金三银四”一样,是跳槽的旺季。职场“老司机”寻求更高的平台很正常,但很多才入职三四个月的应届毕业生们也纷纷挤进招聘会,第一份工作还没完全适应,就急着寻找下家了。

从盈利模式来看,“软件费用收取”是这些企业的主要来源,比如汇医慧影和健培科技等都靠云系统、云存储服务向医院收费。依图科技在这方面虽有自己的另外打算:潜在付费方有可能是保险公司、体检中心、药厂等,但目前还在探索中。

本报记者代丽丽J205

麦可思研究院发布的《就业蓝皮书:2018年中国大学生就业报告》显示,2017届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,2016年这个数字为34%。2017届本科毕业生半年内离职的人群有98%发生过主动离职,主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。

温彬对第一财经表示,4月流动性总体偏紧,一方面外汇占款和基础货币的投放有利于流动性的补充;另一方面,未来两周,缴税、MLF到期及地方债的加快发行,使得流动性短期承压。

按理说,能够顺利通过实习考察,正式入职,应该格外珍惜机会,铆足劲好好干一把,可小吴却每天都在计划着如何跳槽。“公司还是创业期,工资上也没什么优势,福利几乎没有,待在这里干什么呢?”小吴举了个例子:“就说过个中秋节吧,给大家发了一些水果,还不是每人一箱的那种,而是让前台拎了一袋子水果进来,里面有香蕉、苹果、桃子之类的,大家每人拿了一两个,就跟平时同事们分享零食一样。”事情虽小,但是小吴觉得,领导这样办事,也实在太抠门了。公司不仅没有其他大公司那样的企业年金、补充医保、交通补助、生日贺礼等福利,甚至连餐费补助都没有。电商是当下发展迅猛的行业,他们公司的业务发展势头也很好,小吴可以学到很多东西,职位晋升肯定也会比其他公司更快,但是小吴还是很坚决地决定离开。

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